Coaching de Jeune Diplômé
Fréquemment, les jeunes diplômés font part de leurs doutes et interrogations, tout autant que de leurs attentes et même leurs exigences quant à leur avenir professionnel. Ils ont soif d’idéal et de sens ; ils veulent se sentir utile et avoir un réel impact sur la vie de l’entreprise ; ils souhaitent faire évoluer les mentalités et changer les approches collaboratives.
Ils savent que leur premier poste peut être l’étape décisive d’un parcours enrichissant ou au contraire sclérosant.
Le constat d’une génération
En quelques années, et de plus en plus rapidement depuis la prise de conscience du réchauffement climatique et la crise sanitaire du Covid, les aspirations des vingtenaires et des trentenaires ont fortement évolué. Notamment, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée ressort comme un critère clé d’une recherche d’emploi pour un jeune diplômé.
Les nouvelles générations ressentent le besoin d’exister, d’être utile, de continuer toujours à apprendre, se former et de monter en compétences. Ils sont donc attentifs à mener des missions à forte valeur ajoutée ; la confiance de leur manager est importante, ainsi que l’autonomie que celui-ci leur accorde.
Enfin, sensibilisés à des valeurs telles que l’écologie, l’inclusion, le bien-être au travail, ils donnent souvent la préférence à des entreprises affichant et conduisant une véritable politique de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Coaching d’orientation pour jeune Diplômé
Cet accompagnement se révèle fort utile pour toutes celles et ceux qui ont envie de prendre un bon et juste départ dans leur vie professionnelle. Même si, au cours de leur cursus estudiantin, ils ont accumulé des expériences – stages en entreprise, bénévolat en association, jobs alimentaires… – ils ont conscience de ne pas tout connaître et de ne pas nécessairement être au clair avec leurs aspirations profondes.
Notamment, comme leurs aînés, ils ressentent une véritable exigence d’être en cohérence avec leurs valeurs. Ils parlent souvent de plaisir au travail, de respect de leur rythme personnel.
Un coaching est le moyen de mettre à plat tous ces aspects ; vous exprimez vos besoins et vos envies en matière de secteur d’activité, de types d’entreprises et de métiers ; vous vous projetez dans le début de votre parcours, visualisez votre évolution idéale, prenez conscience de vos axes de progression pour parvenir à vos objectifs et vous réaliser pleinement.
Le cadre du Coaching pour jeune Diplômé
8 séances de 1 h 30 sont nécessaires durant lesquelles nous allons travailler sur la connaissance de vous-même, de vos atouts et de vos pistes d’amélioration.
L’objectif est que vous trouviez votre premier job, que celui-ci allie plaisir, sens et responsabilités.
Puis nous construisons votre démarche de recherche d’emploi :
- Identifier vos compétences, savoirs et besoins
- Définir votre projet professionnel, qui fasse sens et qui soit cohérent avec vos valeurs fondamentales
- Concevoir un CV qui vous ressemble, préparer vos futurs entretiens;
- Trouver votre premier emploi, en accord avec vos talents et aspirations, pour vous épanouir et trouver du plaisir dans votre vie professionnelle
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Quelques exemples de Coaching de Jeune Diplômé
Le cabinet de Lobbying où elle travaille en parallèle de son Master lui propose un CDI. Elle signe sans hésiter, avant de se sentir rapidement démotivée. Avec le coaching, elle identifie des domaines professionnels en adéquation avec ses centres d’intérêt. Aujourd’hui elle travaille dans une Association, dont les objectifs et valeurs correspondent aux siennes.
